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　　根据《中央组织部 人力资源社会部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)《关于统筹安排全省事业单位公开招聘联考工作的通知》(豫人社函〔2023〕289号)《关于做好2025年全省事业单位公开招聘联考工作的通知》(豫人社函〔2024〕266号)等规定，鹤壁市开展市直事业单位公开招聘工作，并参加全省事业单位公开招聘联考笔试。现公告如下：

　　鹤壁市教育体育局直属的鹤壁市教育教学研究中心、鹤壁市外国语中学、鹤壁市第一中学、鹤壁市第四中学、鹤壁市第七中学、鹤壁市第十八中学、鹤壁市淇滨中学、鹤壁市实验学校、鹤壁市兰苑中学、鹤壁市特殊教育学校、鹤壁市第四小学、鹤壁市师范学校附属小学、鹤壁市鹤翔小学、鹤壁市桃源小学、鹤壁市淇滨小学、鹤壁市福田小学、鹤壁市鹿鸣小学、鹤壁市湘江小学、鹤壁市实验幼儿园、鹤壁市培红学校等20个单位(以下简称鹤壁市教育体育局直属单位)招聘岗位的面试、体检、考察环节工作均由鹤壁市教育体育局组织实施。

　　(3)专业条件按照国务院学位委员会和教育部《职业教育专业目录》(2021年版)、《普通高等学校本科专业目录》(2023年版)、《研究生教育学科专业目录》(2022年版)和人力资源社会部《全国技工院校专业目录(2022年修订)》执行。专业类别包含关系如下：专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求;专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求;专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。

　　网上报名时，由报名系统自动即时对报考信息进行初审，主要审核报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确，不对报考者是否符合岗位要求、资格条件等进行审核。笔试前，招聘单位不再进行资格预审。面试前，对参加面试确认人员进行现场资格审核。资格审查贯穿考试招聘全过程。报考者应仔细阅读公告、报考岗位具体要求及相关附件，应全面了解岗位要求，与自身实际情况逐一对照，自行判断是否具备相应的资格条件、是否符合报考岗位要求等，理性、审慎选择报考岗位，避免误报、错报。如因报考者提供信息不准确或不符合岗位应聘条件，导致影响应聘或被取消应聘资格的，其后果由报考者自行承担。对在各环节发现不具备报考资格条件、不符合岗位招聘条件、弄虚作假或违反事业单位公开招聘规定的，均取消其报考资格或应聘资格。

　　(二)网上缴费。通过资格初审的报考者，应于2025年4月12日9:00至4月18日17:00期间登录河南省人事考试中心网站进行缴费。根据省发展改革委、省财政厅批准的收费标准，报考者按每人每科30元缴纳笔试考务费。最低生活家庭报考者须提前登录河南省人事考试中心网站(上传本人的电子照片、选择考点城市，然后在缴费页面点击“费用减免申请”，上传证明资料，请相关考生在规定时间内如实上传，逾期不予受理。鹤壁市人事考试中心将对考生上传的相关材料进行核实，不符合条件的人员将会及时向本人反馈，接到通知后请在规定时间内缴纳考试费用，否则将视为未报名。本次考试在各省辖市均设置考点，报考者缴费前可自行选择1个考点城市。

　　加分提供材料，大学生村干部提供材料：⑴本人任职所在的县(市)组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月;⑵本人有效身份证原件、复印件;⑶本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证原件、复印件;⑵本人入伍通知书原件、复印件;⑶本人退伍证原件、复印件;⑷本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。

　　面试资格确认，重点核查有关证件是否真实有效，是否符合报考资格条件。对在职人员还须查验其所在单位具有人事管理权限部门出具的同意报考证明;市直机关事业单位正式在编人员须提供主管部门出具的同意报考证明，县区机关事业单位正式在编人员须按身份管理权限提供县区党委组织部或政府人力资源社会局出具的同意报考证明;拟聘用岗位对工作经历和从业资格等有要求的，还应提供有关证书、证明;留学回国人员应提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等。

　　(1)除鹤壁市培红学校的园艺、电子商务、烹饪、美容美发等4个职业教育岗位外，其他岗位面试资格确认时还需提交教师资格证书，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明正常面试，在用人单位当年办理聘用手续前仍没有提供教师资格证的考生将不予聘用。鹤壁市培红学校的园艺、电子商务、烹饪、美容美发等4个职业教育岗位，无教师资格证者，可先考试先聘用上岗，两年内须考取教师资格证，否则，将解除聘用合同。

　　用人单位或主管部门根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员。市直事业单位拟聘用人员名单在鹤壁市人力资源和社会局网站公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，按有关规定办理聘用备案相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;但用人单位或主管部门最迟应于2025年10月底前确定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，视其放弃聘用资格，按照《入职承诺书》予以处理。

　　在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案(九)》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。